퇴직금을 받기로 했는데 회사가 지급일을 미룬다면, 법정 지급기한과 연장 합의 여부를 먼저 확인해야 합니다. 퇴직금은 모든 퇴직자에게 지급되는 것은 아니므로 근무기간과 근로시간도 함께 살펴보세요.
퇴직금 지급기한과 지급 대상
퇴직금 지급 사유가 발생하면 사업주는 원칙적으로 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 다만 특별한 사정이 있으면 당사자 간 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다. 회사가 일방적으로 지급을 미루는 것만으로 기한이 연장되는 것은 아닙니다. 일반적으로 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 지급 대상입니다. 계약직이나 아르바이트라는 이유만으로 제외되지는 않습니다.
기한을 넘겼다면
먼저 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록 등 근무 사실과 기간을 확인할 자료를 보관하고, 회사에 지급 예정일과 미지급 사유를 서면으로 문의해 두세요. 지급기한 연장에 합의했다면 합의 내용과 날짜도 확인하는 것이 좋습니다. 지급이 이뤄지지 않으면 관할 노동관서에 진정을 제기하거나 민사 절차를 검토할 수 있습니다. 퇴직급여를 청구할 권리에는 소멸시효가 있으므로 미루지 말고 권리 발생 시점과 상황을 확인해야 합니다.
자주 묻는 질문
퇴직금 지급일을 구두로 미루는 데 동의해도 되나요?
구두 합의도 사정에 따라 인정될 수 있지만, 지급기일과 합의 내용을 입증하기 어려울 수 있습니다. 날짜와 조건을 문자나 이메일 등 기록으로 남겨두는 편이 안전합니다.
퇴직금이 일부만 지급돼도 진정을 제기할 수 있나요?
가능합니다. 지급받은 금액과 미지급 잔액을 구분하고, 산정 근거와 입금 내역을 준비해 미지급분에 대해 관할 노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.